La négociation sur le harcèlement et les violences au travail fait du sur-place (15/02/2010)
La quatrième séance de négociation sur le harcèlement et les violences au travail, hier, n'a pas été plus productive que les précédentes. Les confédérations syndicales étaient pourtant arrivées unies au rendez-vous.
La négociation sur le harcèlement et la violence au travail a pris un tour original. Une fois n'est pas coutume, les syndicats sont arrivés unis à la quatrième séance de négociation. Toutes les confédérations sont d'accord pour refuser catégoriquement une transcription a minima de...
Pas un problème interpersonnel !
Envoyé par Philippe RAJALU le 16/02/2010 à 09:46
Le harcèlement et les violence au travail ne sont pas des effets de relations interpersonnelles qui auraient pour cause des comportements "privés" au sein du collectif que compose l'entreprise. Même si ce peut être parfois le cas. Mais c'est l'arbre qui cache la forêt.
Le harcèlement et les violences au travail sont les conséquences directes de choix de management appuyés tout autant sur des logiques rationnelles : des calculs froids, des stratégies le plus souvent comptables et des modes d'organisation du travail bureaucratique ; que des aspects irrationnels : jeux de pouvoirs, pathologies de la gouvernance, psychopathies diverses et variées...
Tout cela mérite d'être étudié (c'est fait) et développé.
Le harcèlement et les violences au travail sont des tabous. Comme autrefois d'autres en étaient.
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La négociation sur le harcèlement et les violences au travail fait du sur-place (15/02/2010)
La quatrième séance de négociation sur le harcèlement et les violences au travail, hier, n'a pas été plus productive que les précédentes. Les confédérations syndicales étaient pourtant arrivées unies au rendez-vous. La négociation sur le harcèlement et la violence au travail a pris un tour original. Une fois n'est pas coutume, les syndicats sont arrivés unis à la quatrième séance de négociation. Toutes les confédérations sont d'accord pour refuser catégoriquement une transcription a minima de...
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Commentaires
Pas un problème interpersonnel !
Envoyé par Philippe RAJALU le 16/02/2010 à 09:46
Le harcèlement et les violence au travail ne sont pas des effets de relations interpersonnelles qui auraient pour cause des comportements "privés" au sein du collectif que compose l'entreprise. Même si ce peut être parfois le cas. Mais c'est l'arbre qui cache la forêt.
Le harcèlement et les violences au travail sont les conséquences directes de choix de management appuyés tout autant sur des logiques rationnelles : des calculs froids, des stratégies le plus souvent comptables et des modes d'organisation du travail bureaucratique ; que des aspects irrationnels : jeux de pouvoirs, pathologies de la gouvernance, psychopathies diverses et variées...
Tout cela mérite d'être étudié (c'est fait) et développé.
Le harcèlement et les violences au travail sont des tabous. Comme autrefois d'autres en étaient.