
Date de mise en ligne : 28/11/2011.
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L'impasse des acteurs du travail est une réalité, tant il semble complexe de se mobiliser de manière concertée dans une approche systémique d'analyse et de compréhension de nos environnements. Cette difficulté explique en partie la tendance à se porter vers des actions exclusivement curatives.
Les mutations dans le monde professionnel et l'évolution de la relation des individus à leur travail ont conduit durant ces trente dernières années les spécialistes, les praticiens de la santé et les chercheurs en sciences humaines et sociales à une généralisation de la thématique des risques psychosociaux. Cette construction s'est faite grâce à l'appréciation et à l'action conjuguée du juge, des partenaires sociaux, du législateur et de l'exécutif. Le régime juridique de la santé psychique au travail prend désormais en considération la chaîne des causes qui lui sont associables notamment dans l'organisation de travail. Longtemps traitée au niveau symptomatique et psychologique, la gestion de la santé mentale au travail prend aujourd'hui acte des risques associés à l'environnement des salariés et impose de regarder au-delà de l'individu, son cadre et ses modes de relation au travail.
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