Lettre d'information du réseau santé et sécurité au travail

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La moitié des grandes entreprises engagées contre le stress. (03/02/2010)

Le gouvernement a donné jusqu'à ce lundi aux entreprises de plus de 1.000 salariés pour entamer des négociations sur le stress au travail. Cette obligation s'inscrit dans le plan national d'urgence pour la prévention du stress professionnel, mis en place après la série de suicide chez France Télécom. La majorité des entreprises sollicitée semble avoir répondu, mais les syndicats restent sceptiques sur les résultats.

D'ici une dizaine de jours, le monde des grandes entreprises françaises se divisera en trois. Celles qui sont classées "feu vert", c'est à dire qu'elles ont signé un accord sur la prévention du stress au travail ; celles qui sont "feu orange", qui ont entamé des démarches pour y aboutir ; et enfin, celles qui sont "feu rouge", les mauvais élèves, qui n'ont rien fait.

Ce classement sera le premier effet visible du plan d'urgence de prévention du stress professionnel, lancé en octobre dernier par le ministre du Travail, Xavier Darcos. Il s'agissait de réagir à la série de suicides très médiatisée chez France Télécom, qui a révélé au grand jour un phénomène largement répandu.

Les entreprises de plus de 1.000 salariés étaient donc priées d'ouvrir, et si possible d'achever, des négociations en vue de la mise en place de filets de prévention pour lutter contre le stress au travail, souvent dû aux conditions d'exercice et aux objectifs fixés aux salariés. Normalement, la date butoir fixée par le gouvernement était ce lundi, mais comme environ la moitié des 1.500 entreprises concernées se sont inscrites sur le site de ministère, où elles doivent préciser leur démarche, l'administration a décidé de leur laisser jusqu'à la mi-février.

Premiers bénéficiaires de cette nouvelle tendance, les cabinets de conseil spécialisés. Ils ont été pris d'assaut au point que certains doivent refuser des clients, et ils ont même lancé des recrutements.

Source : http://www.france-info.com

Extrait de Lettre d'information du réseau santé et sécurité au travail - N° 91 (03/02/2010)
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