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Le gouvernement fait la chasse aux arrêts de travail abusifs
La ministre de la Santé généralise le droit, pour une entreprise, d'envoyer un médecin au domicile afin de contrôler la validité de l'arrêt maladie d'un salarié.
Roselyne Bachelot, la ministre de la Santé, a annoncé lundi 15 juin une série de dispositions pour limiter le déficit de la branche maladie de la sécurité sociale, notamment par un renforcement du contrôle des arrêts maladie et des transports médicaux effectués par les hôpitaux. Le déficit prévisionnel de la Sécurité sociale s'élève pour 2009 à 20,1 milliards d'euros, dont 9,4 milliards rien que pour la branche maladie.
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Les restructurations affectent la santé des salariés
L'impact des plans sociaux va bien au-delà d'une réduction des effectifs. Les restructurations entraînent également un surcroît de stress et des risques psychosociaux chez les salariés, rappelle le récent rapport européen Hires (Health in restructuring). Ainsi 54 % des salariés qui se disent stressés estiment que la crise accentue cet état, selon un sondage publié le 10 juin par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail.
Or ces conséquences font rarement l'objet d'une prévention et d'un accompagnement de la part des entreprises. Les employeurs ont en ligne de mire leurs objectifs de rentabilité, et "estiment que le plan social règle les problèmes des licenciés, constate Jean-Claude Delgenes, directeur du cabinet d'expertise des risques professionnels Technologia. Ils prennent un peu plus en compte la santé de ceux qui restent dans l'entreprise, parce qu'ils savent que leur responsabilité peut être engagée en cas de problème." Quant aux syndicats, "ils sont accaparés par la réduction du nombre de licenciements et par les indemnités de départ", observe François Desriaux, rédacteur en chef de la revue Santé et travail, qui publie fin juin un dossier sur ce thème : "Restructurations : les conditions de travail trinquent aussi". Même les "rescapés" des plans sociaux sont en souffrance, devant faire face "à un fort sentiment de culpabilité et, souvent, à une intensification du travail, car il faut bien continuer à produire, mais avec moins de monde", ajoute M. Desriaux.
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